TIÊU CHUẨN TRỢ LÝ RIÊNG

VĂN ÁN

Năm thứ ba kể từ khi tôi vào công ty, đồng nghiệp tên Trương Nhã nhờ tôi pha cho cô ta một ly cà phê.

Tôi nghĩ cũng chỉ là chuyện nhỏ, tiện tay làm giúp nên đồng ý.

Ngày hôm sau, cô ấy gửi tin nhắn WeChat:

“Cà phê hôm qua hơi nóng, hôm nay nhớ giữ nhiệt độ tầm 65 độ nhé.”

Tôi không nghĩ nhiều, cứ thế làm theo.

Ngày thứ ba, cô ta lại nhắn:

“Cà phê với sữa pha theo tỉ lệ 3:1, đừng pha sai nữa.”

Tôi vẫn tiếp tục làm.

Một tuần sau, cô ta thẳng tay gửi cho tôi một file tài liệu.

Tôi mở ra xem—cả một danh sách tiêu chuẩn pha cà phê với 12 mục rõ ràng rành mạch.

Từ nhiệt độ nước, tỉ lệ pha, số lần khuấy, cho đến cả góc đặt ly—mọi chi tiết đều có.

Mục cuối còn viết:

“Mỗi ngày phải giao đúng 9 giờ sáng, đừng ảnh hưởng đến trạng thái làm việc của tôi.”

Tôi nhìn chằm chằm vào file đó suốt ba phút.

Sau đó, tôi chuyển tiếp tài liệu ấy cho Giám đốc nhân sự, đồng thời cc cho lãnh đạo bộ phận.

Tiêu đề email chỉ vỏn vẹn một câu:

“Phiền bộ phận nhân sự căn cứ theo tiêu chuẩn này để cấp cho Trương Nhã một trợ lý riêng, bên tôi đang bận dự án, không thể chăm sóc chu đáo được.”

Mười phút sau, Trương Nhã xông thẳng đến chỗ tôi làm việc, sắc mặt xanh mét.