“Trương Nhã… là do tôi nhìn người không kỹ.”

Ông chủ động nhận một phần trách nhiệm—

Đây là phong thái của một người lãnh đạo thông minh.

Tôi không tiếp lời, chỉ im lặng cầm ly nước, lắng nghe.

Tôi biết, ông gọi tôi đến, tuyệt đối không chỉ để xin lỗi.

Quả nhiên, ông đổi giọng:

“Trương Nhã đi rồi, nhưng phần việc cô ấy phụ trách trong dự án ‘Tinh Quang’…

giờ thành một mớ bòng bong.”

“Tinh Quang” là một trong những dự án trọng điểm của năm nay—

Khách hàng là một tập đoàn sản xuất truyền thống, đang trong quá trình chuyển đổi số.

Trương Nhã là một trong những người phụ trách,

chuyên đối nối với bộ phận kỹ thuật phía khách hàng.

“Cô ấy đi đột ngột thế này, không bàn giao gì cả.

Tôi vừa gọi điện cho phía khách—họ rất bức xúc.

Họ nói cả tháng trời không có tiến triển gì rõ ràng,

mấy hạng mục kỹ thuật quan trọng, Trương Nhã cứ kéo dài mãi không xử lý.”

Triệu Quốc Phong cau chặt mày,

rõ ràng đang đau đầu thật sự.

“Ngày 15 tháng sau là hạn giao giai đoạn một.

Với tình hình này…

Đừng nói kịp bàn giao,

chỉ sợ ngay cả việc giữ chân khách không khiếu nại cũng đã là khó.”

Nói đến đây, ông nhìn tôi, ánh mắt vừa thăm dò vừa đánh giá.

Tôi hiểu rồi.

Đây là bài kiểm tra mới.

Tôi vừa dùng đòn sấm sét để giải quyết một “người”,

Giờ ông muốn xem tôi có đủ năng lực để xử lý một “việc” hay không.

Nếu tôi dám nhận và làm tốt,

Thì địa vị của tôi trong công ty sẽ hoàn toàn được củng cố.

Còn nếu tôi không dám nhận, hoặc làm hỏng,

Thì tất cả danh tiếng tôi vừa tạo dựng hôm nay sẽ trở thành trò cười.

Người ta sẽ nói:

“Từ Nhiên ấy hả? Chỉ giỏi đấu đá, chứ năng lực thì chả có gì.”

Đây là một thử thách lớn,

Nhưng cũng là một cơ hội cực lớn.

“Giám đốc Triệu,” – Tôi đặt ly nước xuống, nhìn thẳng vào ông.

“Ông muốn tôi làm gì?”

Sự thẳng thắn của tôi khiến ông hơi bất ngờ.

Ông im lặng vài giây, như đang cân nhắc ngôn từ.

“Từ Nhiên, tôi biết… để em tiếp quản phần việc của Trương Nhã, có hơi quá đáng, cũng có phần thiệt thòi.”

Ông nói trước một câu an ủi.

“Nhưng trong cả phòng này, người có năng lực kỹ thuật vững, lại hiểu giai đoạn đầu của dự án,

thì chỉ có em.

Lúc mới vào công ty, em từng làm biên bản cuộc họp suốt ba tháng—

nên chắc chắn, nắm rõ hơn ai hết các yêu cầu của ‘Tinh Quang’.”

Ông không quên nhắc lại những việc vặt tôi từng làm—

Và lần này, biến nó thành một “lợi thế chuyên môn”.

“Tôi muốn em tiếp quản hoàn toàn phần việc Trương Nhã để lại,

dẫn dắt một nhóm nhỏ, kéo tiến độ dự án trở lại.

Tôi sẽ ủy quyền toàn bộ, cần gì, thiếu gì, ai cần phối hợp—em cứ báo tôi.

Chỉ cần em làm được, tôi sẽ đích thân đề xuất khen thưởng.”

Đây là lời mời hấp dẫn chết người.

Từ một nhân viên phát triển bình thường,

trở thành người phụ trách chính dự án trọng điểm—

nhiều người mất cả năm trời chờ đợi cũng chưa chắc có.

Tôi không vội đồng ý.

Tôi suy nghĩ, rồi đưa ra điều kiện:

“Giám đốc Triệu, tôi nhận.

Nhưng tôi có ba yêu cầu.”

“Cứ nói.”

“Một: Tôi cần có quyền lãnh đạo tuyệt đối trong nhóm.

Những người cũ từng làm với Trương Nhã phải vô điều kiện nghe theo phân công của tôi.

Nếu ai không hợp tác, tôi cần ông ủng hộ để thay người.”

— Điều này là để ngăn việc có kẻ vì thù riêng mà phá ngang.

“Không thành vấn đề.” – Triệu Quốc Phong gật đầu ngay.

“Hai: Tôi cần toàn bộ tư liệu dự án,

bao gồm email, biên bản họp, chat với khách—tất cả những gì Trương Nhã từng nắm.”

“Việc này để hành chính lo, tôi đảm bảo cuối ngày hôm nay sẽ chuyển hết cho em.”

“Ba:” – Tôi nhìn ông, nói rõ từng chữ:

“Nếu tôi làm được, tôi muốn công ty có đánh giá công bằng về hiệu quả công việc của tôi.

Tôi cần sự công nhận thật sự, không phải lời khen suông.”

Tôi nói trắng ra:

Tôi muốn thăng chức, tăng lương.

Tôi muốn biến lần lập công này thành bước ngoặt trong sự nghiệp.

Triệu Quốc Phong nhìn tôi hồi lâu.

Có lẽ ông không ngờ tôi lại nói điều kiện thẳng đến thế.

Nhưng cuối cùng, ông cười—

Một nụ cười mang theo sự tán thưởng:

“Từ Nhiên, quả nhiên em không làm tôi thất vọng.”

Ông đứng dậy, chìa tay ra:

“Tôi đồng ý.

Chỉ cần em làm được,

những gì em muốn, tôi sẽ đích thân đấu tranh giúp em.”

Tôi đưa tay bắt lấy:

“Cảm ơn Giám đốc Triệu.”

Tôi rời văn phòng,

không về chỗ làm ngay.

Tôi bước tới bàn làm việc vừa bị bỏ trống của Trương Nhã.

Trên bàn vẫn còn vài tờ giấy vụn,

những mảnh sứ vỡ đã được lao công quét sạch.

Không gian quanh đó, dường như vẫn phảng phất mùi tàn dư của cô ta.

Tôi kéo ghế ra, ngồi xuống.

Từ hôm nay—

nơi này,

chính là chiến trường mới của tôi.

11

Trước giờ tan ca, cô nhân viên hành chính mang đến chỗ làm mới của tôi một thùng giấy lớn.

“Chị Nhiên, đây là toàn bộ tài liệu chị Trương Nhã để lại trong máy tính công ty. Giám đốc Triệu bảo em in hết ra đưa cho chị. Bản mềm của email và lịch sử chat, em đã gửi vào hộp thư của chị rồi ạ.”

Cô ấy nói chuyện với tôi bằng giọng điệu rõ ràng là có phần kính nể.

“Cảm ơn em, vất vả rồi.” Tôi gật đầu đáp lại.